|
Количество рабочих мест: |
1 |
|---|
RG-Soft: Ассессмент-центр
- Формирование модели компетенций и поведенческих индикаторов с распределением по уровням |
42 000 |
|---|
RG-Soft: Ассессмент-центр + библиотека компетенций
- Формирование модели компетенций и поведенческих индикаторов с распределением по уровням |
60 000 |
|---|
На сегодняшний день компании все чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированного персонала. И в связи с этим появляется острая необходимость в выявлении наиболее перспективных и успешных сотрудников, которые способны повести Компанию к эффективному развитию, к достижению поставленных целей.
Эта ситуация побуждает искать надежные и точные способы определения талантливых, перспективных сотрудников как внутри компании, так и на внешнем рынке.
Именно для этих целей необходимо проводить оценку персонала. Основой системы оценки является модель компетенций. Модель компетенций связывает стратегические цели компании с необходимыми для их достижения знаниями, навыками и личными качествами сотрудников.
Одним из наиболее эффективных методов оценки компетенций является «Ассессмент-центр» (Центр оценки).
Данный метод представляет собой комплексную оценку персонала и основан на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их компетенций и определения потенциальных возможностей.
Использование технологии ассесмент-центра позволяет Компании решить ряд ключевых бизнес-задач:
Как правило, Центр оценки происходит в несколько этапов:
Организация и проведение Ассессмент-центра сложный, трудоемкий, требующий серьезной подготовки процесс. Помимо этого, огромное количество времени и ресурсов необходимо для сбора результатов и подготовки отчетов.
На сегодняшний день, программное решение RG-Soft: Ассессмент-центр» позволяет автоматизировать центр оценки, сделать проведение процедуры быстрой и удобной, сократить время и ресурсы на подготовку, заполнение бланков, сбор и анализ результатов. В одной программе можно с делать все, начиная от формирования модели компетенций, индикаторов и самих инструментов оценки, заканчивая формирования комплексных отчетов с результатами.
В программе поддерживается:
- Формирование модели компетенций и поведенческих индикаторов с распределением по уровням
- Формирование инструментов оценки (групповая дискуссия, презентация, кейс, деловая игра, интервью по компетенциям) и создание различных сценариев ассессмент-центра
- Выбор участников (оцениваемые, эксперты-наблюдатели, ведущий) и определение порядка наблюдений
- Контроль заполнения бланков
- Внесение итоговых оценок ведущим по результатам интегральной сессии
- Сбор и анализ результатов
- Формирование комплексных отчетов с выводами и рекомендациями
Внедрение автоматизированного решения по оценке персонала позволит привлекать в компанию высококвалифицированных специалистов, получать объективные данные об уровне компетентности руководителей и рядовых сотрудников, формировать и реализовывать планы развития, повышать результативность не только в части работы с персоналом, но и во всех бизнес-процессах компании.
Поддержание жизненного цикла программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» осуществляется за счет внедрения и сопровождения программного обеспечения (включает проведение обучения персонала, первоначальных настроек, модернизаций программного продукта по заявкам Заказчика, восстановление данных и консультации по вопросам эксплуатации, установке и переустановке программного продукта).
Внедрение программного продукта «RG-Soft: Ассессмент-центр» необходимо для обеспечения:
Сопровождение программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» необходимо для обеспечения:
Обозначенные цели должны быть достигнуты путем:
Перечень оказываемых услуг в рамках внедрения и сопровождения программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр»:
1. Техническая поддержка пользователей программного обеспечения по вопросам установки, переустановки, администрирования и эксплуатации по телефону, факсу, электронной почте или письменно.
В рамках технической поддержки программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» оказываются следующие услуги:
2. Модификация программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» проводится:
В рамках модификации программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» оказываются следующие услуги:
Информация о персонале
Пользователи программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» должны обладать навыками работы с персональным компьютером на уровне пользователя.
Установка платформы 1С
При покупке программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» Вам предоставляется доступ к сайту для скачивания обновлений платформы. Переходим на сайт users.v8.1c.ru и нажимаем на кнопку «Обновления программ»:
Далее заходим в свою учетную запись для users.v8.1c.ru:
Кликаем на версию релиза в разделе «Технологическая платформа 8.3»:
Затем выбираем «Технологическая платформа 1С:Предприятия для Windows»:
В следующем окне нажимаем «скачать дистрибутив». Сохраняем заархивированный файл «Платформа 8.3». После завершения процесса загрузки запускаем программу установки из архива:
Запускается окно установки «Платформа 8.3». Используя кнопку «Далее», переходим до меню установки драйвера защиты. При использовании программной лицензии (пин-коды в конверте) снимаем флаг «Установить драйвер защиты». Далее снимаем флаг «Открыть файл Readme», жмем «Готово». На этом установка платформы завершена. Теперь для запуска платформы необходимо найти на рабочем столе ярлык «1С:Предприятие» и запустить его двойным кликом.
Установка шаблона
В комплекте поставки «RG-Soft: Ассессмент-центр» на диске находится актуальный на момент приобретения шаблон базы и демо-версии базы. Заходим в архив с релизом, переходим в папку «Setup», запускаем исполняемый файл «setup.exe».
Далее в появившемся окне установке, используя кнопку «Далее», переходим к установке каталога шаблонов:
Завершаем установку, нажимаем кнопку «Далее». Готово!
Создание пустой базы из шаблона
Запускаем «1С:Предприятие» и в появившемся окне списка баз нажимаем кнопку «Добавить». Затем выбираем пункт «Создание новой информационной базы», нажимаем кнопку «Далее». В следующем окне выбираем пункт «Создание информационной базы из шаблона» и раскрываем папку «RG-Soft: Ассессмент-центр», затем подпапку «Ассессмент-центр» и выбираем релиз шаблона, нажимаем кнопку «Далее».
В следующем окне указываем наименование информационной базы, устанавливаем пункт «На данном компьютере или на компьютере в локальной сети» и нажимаем «Далее». Затем указываем каталог с базой и нажимаем кнопку «Далее». Затем нажимаем кнопку «Готово» и завершаем добавление базы.
При повторном запуске ярлыка «1С:Предприятие» в списке баз уже существует добавленная база. Запускаем ее, выделяем базу в списке баз и нажимаем на кнопку «1С:Предприятие».
Создание демо-базы из шаблона
Запускаем «1С:Предприятие» и в появившемся окне списка баз нажимаем кнопку «Добавить». Затем выбираем пункт «Создание новой информационной базы», нажимаем кнопку «Далее». В следующем окне выбираем пункт «Создание информационной базы из шаблона» и раскрываем папку «RG-Soft: Ассессмент-центр», затем подпапку «Ассессмент-центр (Демо)» и выбираем релиз шаблона, нажимаем кнопку «Далее».
В следующем окне указываем наименование информационной базы, устанавливаем пункт «На данном компьютере или на компьютере в локальной сети» и нажимаем «Далее». Затем указываем каталог с базой и продолжаем кнопкой «Далее». Нажимаем кнопку «Готово» и завершаем добавление базы.
При повторном запуске ярлыка «1С:Предприятие» существует добавленная база в списке баз. Запускаем ее, выделяем базу в списке баз и нажимаем на кнопку «1С:Предприятие».
RG-SOFT |
RG-SOFT |
Продукты 1С |
RG-SOFT |
RG-SOFT |
RG-SOFT
