rg-soft
Позвоните прямо сейчас! +7(495)989-22-16

Купить RG-Soft: Ассессмент-центр

основные преимущества

  • Организовать эффективный подбор
  • Выявить талантливых и перспективных сотрудников
  • Разработать индивидуальные планы развития
  • Разработать программы обучения
  • Сформировать качественный кадровый резерв

Количество
рабочих мест:
1


Выберите редакцию продукта

  • RG-Soft: Ассессмент-центр

    - Формирование модели компетенций и поведенческих индикаторов с распределением по уровням
    - Формирование инструментов оценки (групповая дискуссия, презентация, кейс, деловая игра, интервью по компетенциям) и создание различных сценариев ассессмент-центра
    - Выбор участников (оцениваемые, эксперты-наблюдатели, ведущий) и определение порядка наблюдений
    - Контроль заполнения бланков
    - Внесение итоговых оценок ведущим по результатам интегральной сессии
    - Сбор и анализ результатов 
    - Формирование комплексных отчетов с выводами и рекомендациями

    42 000 руб.

  • RG-Soft: Ассессмент-центр + библиотека компетенций

    - Формирование модели компетенций и поведенческих индикаторов с распределением по уровням
    - Формирование инструментов оценки (групповая дискуссия, презентация, кейс, деловая игра, интервью по компетенциям) и создание различных сценариев ассессмент-центра
    - Выбор участников (оцениваемые, эксперты-наблюдатели, ведущий) и определение порядка наблюдений
    - Контроль заполнения бланков
    - Внесение итоговых оценок ведущим по результатам интегральной сессии
    - Сбор и анализ результатов 
    - Формирование комплексных отчетов с выводами и рекомендациями

    60 000 руб.

Ассессмент-центр. Новые возможности автоматизации.


На сегодняшний день компании все чаще сталкиваются с дефицитом квалифицированного персонала. И в связи с этим появляется острая необходимость в выявлении наиболее перспективных и успешных сотрудников, которые способны повести Компанию к эффективному развитию, к достижению поставленных целей.


Эта ситуация побуждает искать надежные и точные способы определения талантливых, перспективных сотрудников как внутри компании, так и на внешнем рынке.


Именно для этих целей необходимо проводить оценку персонала. Основой системы оценки является модель компетенций. Модель компетенций связывает стратегические цели компании с необходимыми для их достижения знаниями, навыками и личными качествами сотрудников.


Одним из наиболее эффективных методов оценки компетенций является «Ассессмент-центр» (Центр оценки).


Данный метод представляет собой комплексную оценку персонала и основан на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их компетенций и определения потенциальных возможностей. 


Использование технологии ассесмент-центра позволяет Компании решить ряд ключевых бизнес-задач:


  • Организовать эффективный подбор
  • Выявить талантливых и перспективных сотрудников
  • Разработать индивидуальные планы развития
  • Разработать программы обучения
  • Сформировать качественный кадровый резерв


Как правило, Центр оценки происходит в несколько этапов:


  1. Определение целей проведения оценки
  2. Разработка компетенций, поведенческих индикаторов
  3. Разработка инструментов (различных кейсов и бизнес игр) Ассессмент-центра, в процессе которых будут оцениваться необходимые компетенции
  4. Определение участников процедуры (оцениваемые, наблюдатели-эксперты, ведущий)
  5. Инструктаж участников
  6. Проведение мероприятия и заполнение бланков
  7. Сбор данных и анализ результатов
  8. Предоставление обратной связи руководителям и сотрудникам
  9. Реализация решений по результатам оценки


Организация и проведение Ассессмент-центра сложный, трудоемкий, требующий серьезной подготовки процесс. Помимо этого, огромное количество времени и ресурсов необходимо для сбора результатов и подготовки отчетов.


На сегодняшний день, программное решение RG-Soft: Ассессмент-центр» позволяет автоматизировать центр оценки, сделать проведение процедуры быстрой и удобной, сократить время и ресурсы на подготовку, заполнение бланков, сбор и анализ результатов. В одной программе можно с делать все, начиная от формирования модели компетенций, индикаторов и самих инструментов оценки, заканчивая формирования комплексных отчетов с результатами.


В программе поддерживается:

  • Формирование модели компетенций и поведенческих индикаторов с распределением по уровням
  • Формирование инструментов оценки (групповая дискуссия, презентация, кейс, деловая игра, интервью по компетенциям) и создание различных сценариев ассессмент-центра
  • Выбор участников (оцениваемые, эксперты-наблюдатели, ведущий) и определение порядка наблюдений
  • Контроль заполнения бланков
  • Внесение итоговых оценок ведущим по результатам интегральной сессии
  • Сбор и анализ результатов 
  • Формирование комплексных отчетов с выводами и рекомендациями


Внедрение автоматизированного решения по оценке персонала позволит привлекать в компанию высококвалифицированных специалистов, получать объективные данные об уровне компетентности руководителей и рядовых сотрудников, формировать и реализовывать планы развития, повышать результативность не только в части работы с персоналом, но и во всех бизнес-процессах компании.



Описание жизненного цикла ПО

Документация, содержащая описание процессов, обеспечивающих поддержание жизненного цикла программного обеспечения, в том числе устранение неисправностей, выявленных в ходе эксплуатации программного обеспечения, совершенствование программного обеспечения, а также информацию о персонале, необходимом для обеспечения такой поддержки.


Поддержание жизненного цикла программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» осуществляется за счет внедрения и сопровождения программного обеспечения (включает проведение обучения персонала, первоначальных настроек, модернизаций программного продукта по заявкам Заказчика, восстановление данных и консультации по вопросам эксплуатации, установке и переустановке программного продукта).


Внедрение программного продукта «RG-Soft: Ассессмент-центр» необходимо для обеспечения:

  • качественного ввода в опытную эксплуатацию программного продукта;
  • эффективной модернизации функционала программного продукта, отражающего HR бизнес-процессы Заказчика.


Сопровождение программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» необходимо для обеспечения:

  • отсутствия простоя в проведении процедур оценки персонала в компаниях по причине невозможности функционирования программного продукта (ошибки в работе программного продукта, ошибки в работе специалистов и т.п.);
  • обеспечения гарантий корректного функционирования программного продукта и дальнейшего развития её функционала.


Обозначенные цели должны быть достигнуты путем:

  • обучения персонала Заказчика работе с программным обеспечением «RG-Soft: Ассессмент-центр»;
  • консультирования пользователей и администраторов программному продукту по вопросам эксплуатации по телефону, факсу, электронной почте или письменно по запросу Заказчика;
  • обеспечение Заказчика новыми версиями программного продукта по мере их выхода;
  • обеспечение Заказчика изменениями и дополнениями к эксплуатационной документации;
  • устранение ошибок в случае выявления их при работе с программным продуктом.


Перечень оказываемых услуг в рамках внедрения и сопровождения программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр»:

1. Техническая поддержка пользователей программного обеспечения по вопросам установки, переустановки, администрирования и эксплуатации по телефону, факсу, электронной почте или письменно.


В рамках технической поддержки программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» оказываются следующие услуги:

  • помощь в установке программного продукта;
  • помощь в настройке и администрировании;
  • помощь в установке обновлений программного продукта;
  • помощь в поиске и устранении проблем в случае некорректной установки обновления программного продукта;
  • обучение персонала Заказчика работе с программным обеспечением;
  • пояснение функционала программного обеспечения;
  • помощь в эксплуатации программного обеспечения;
  • предоставление актуальной документации по установке/настройке/работе программного обеспечения.


2. Модификация программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» проводится:

  • совершенствованием работы функций и процедур, выполняемых программным продуктом;
  • по заявкам Заказчика с выпуском новых версий программного обеспечения, полученных в результате модификации, и предоставление Заказчику неисключительных прав на использование новых версий программного обеспечения, полученных в результате модификации.


В рамках модификации программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» оказываются следующие услуги:

  • прием заявок от Заказчика на внесение изменений и дополнений в программное обеспечение;
  • согласование с Заказчиком возможности и сроков исполнения заявок, оказание консультационной помощи по вопросам правоприменения пожеланий, указанных в заявке;
  • выявление ошибок в функционировании программного обеспечения;
  • модификация программного продукта по заявкам Заказчика;
  • исправление ошибок, выявленных в функционировании программного обеспечения;
  • предоставление Заказчику новых версий программного обеспечения, выпущенных в результате модификации и исправления ошибок;
  • предоставление Заказчику неисключительных прав на использование новых версий программного обеспечения, выпущенных в результате модификации и исправления ошибок.


Информация о персонале

Пользователи программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» должны обладать навыками работы с персональным компьютером на уровне пользователя.


Для работы с программным обеспечением «RG-Soft: Ассессмент-центр» пользователю необходимо изучить свои должностные инструкции и руководства программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр», а также пройти курс обучения по данному программному обеспечению.

Инструкция по скачиванию и установке программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр»

Установка платформы 1С

При покупке программного обеспечения «RG-Soft: Ассессмент-центр» Вам предоставляется доступ к сайту для скачивания обновлений платформы. Переходим на сайт users.v8.1c.ru и нажимаем на кнопку «Обновления программ»:


Далее заходим в свою учетную запись для users.v8.1c.ru:

Кликаем на версию релиза в разделе «Технологическая платформа 8.3»:

Затем выбираем «Технологическая платформа 1С:Предприятия для Windows»:

В следующем окне нажимаем «скачать дистрибутив». Сохраняем заархивированный файл «Платформа 8.3». После завершения процесса загрузки запускаем программу установки из архива:


Запускается окно установки «Платформа 8.3». Используя кнопку «Далее», переходим до меню установки драйвера защиты. При использовании программной лицензии (пин-коды в конверте) снимаем флаг «Установить драйвер защиты». Далее снимаем флаг «Открыть файл Readme», жмем «Готово». На этом установка платформы завершена. Теперь для запуска платформы необходимо найти на рабочем столе ярлык «1С:Предприятие» и запустить его двойным кликом.


Установка шаблона

            В комплекте поставки «RG-Soft: Ассессмент-центр» на диске находится актуальный на момент приобретения шаблон базы и демо-версии базы.  Заходим в архив с релизом, переходим в папку «Setup», запускаем исполняемый файл «setup.exe».

Далее в появившемся окне установке, используя кнопку «Далее», переходим к установке каталога шаблонов:

Завершаем установку, нажимаем кнопку «Далее». Готово!


Создание пустой базы из шаблона

            Запускаем «1С:Предприятие» и в появившемся окне списка баз нажимаем кнопку «Добавить». Затем выбираем пункт «Создание новой информационной базы», нажимаем кнопку «Далее». В следующем окне выбираем пункт «Создание информационной базы из шаблона» и раскрываем папку «RG-Soft: Ассессмент-центр», затем подпапку «Ассессмент-центр» и выбираем релиз шаблона, нажимаем кнопку «Далее».

В следующем окне указываем наименование информационной базы, устанавливаем пункт «На данном компьютере или на компьютере в локальной сети» и нажимаем «Далее». Затем указываем каталог с базой и нажимаем кнопку «Далее». Затем нажимаем кнопку «Готово» и завершаем добавление базы.

При повторном запуске ярлыка «1С:Предприятие» в списке баз уже существует добавленная база. Запускаем ее, выделяем базу в списке баз и нажимаем на кнопку «1С:Предприятие».

 

Создание демо-базы из шаблона

Запускаем «1С:Предприятие» и в появившемся окне списка баз нажимаем кнопку «Добавить». Затем выбираем пункт «Создание новой информационной базы»,  нажимаем кнопку «Далее». В следующем окне выбираем пункт «Создание информационной базы из шаблона» и раскрываем папку «RG-Soft: Ассессмент-центр», затем подпапку «Ассессмент-центр (Демо)» и выбираем релиз шаблона, нажимаем кнопку «Далее».

В следующем окне указываем наименование информационной базы, устанавливаем пункт «На данном компьютере или на компьютере в локальной сети» и нажимаем «Далее». Затем указываем каталог с базой и продолжаем кнопкой «Далее». Нажимаем кнопку «Готово» и завершаем добавление базы.

 

При повторном запуске ярлыка «1С:Предприятие» существует добавленная база в списке баз. Запускаем ее, выделяем базу в списке баз и нажимаем на кнопку «1С:Предприятие».


Контактная информация

Фактический адрес
119334, Москва г, Вавилова ул, дом № 5, корпус 3, этаж Т, помещение I, комната 60-63, 65-66

Консультации и внедрения
Телефон: +7 (495) 989-22-16 (многоканальный), e‑mail: office@rg-spc.ru

Техническая поддержка
Телефон: +7 (495) 989-22-16 (многоканальный), e‑mail: office@rg-spc.ru

Курсы отсутствуют

Внедрения

Статьи

Мероприятия


Политика конфиденциальности;   Политика конфиденциальности приложения Вывоз Мусора;    Политика конфиденциальности приложения Управление перевозками   Информация представленная на сайте не является публичной офертой