rg-soft
Позвоните прямо сейчас! +7(495)989-22-16

Купить 1C:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 2.5 / 3.0

1C:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 2.5 / 3.0

основные преимущества

  • Учет любых коммерческих предприятий;
  • Учет в соответствии с действующим законодательством РФ;
  • Учет организаций с различными системами налогообложения;
  • Учет нескольких организаций в одной информационной базе;
  • А также еще 10 других преимуществ.

Бонусы

  • Бесплатная демонстрация возможностей
  • Бесплатная установка!
  • Для ПРОФ версии: 3 месяца обслуживания в подарок!
Часы работы
специалиста в подарок:
2часа


Выберите редакцию продукта

  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия

    - Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
    - Расчет и учет заработной платы
    - Управление денежными расчетами, включая депонирование
    - Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
    - Подготовка регламентированной отчетности

    4 600 руб.

  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 - версия ПРОФ

    - Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
    - Расчет и учет заработной платы
    - Управление денежными расчетами, включая депонирование
    - Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
    - Подготовка регламентированной отчетности
    - Учет деятельности нескольких организаций
    - Возможность изменения прикладного решения
    - Работа территориально распределенных информационных баз

    17 400 руб.

  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 - версия КОРП

    - Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
    - Расчет и учет заработной платы
    - Управление денежными расчетами, включая депонирование
    - Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
    - Подготовка регламентированной отчетности
    - Учет деятельности нескольких организаций
    - Возможность изменения прикладного решения
    - Работа территориально распределенных информационных баз
    - Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
    - Поддержка грейдов и KPI, социальные льготы и компенсации
    - Адаптация, обучение и развитие персонала, кадровый резерв и управление талантами
    - Анализ расходов по проектам и направлениям деятельности
    - Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
    - Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников

    84 000 руб.

  • 1С:Зарплата и управление персоналом 8 - версия ПРОФ для бюджетного учреждения

    18 000 руб.

  • 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB)

    21 000 руб.

Сравнение версий Базовая ПРОФ КОРП
Кадровый учет
Расчет заработной платы
Исчисление налогов и взносов
Подбор персонала
Обучение
Управление мотивацией
Грейды и KPI
Социальные льготы и компенсации
Кадровый резерв и управление талантами
Многопользовательский режим Один пользователь
Возможность доработки
Удаленный доступ

demo-dostup.png«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» - программа для комплексной автоматизации расчетов заработной платы персонала и реализации кадровой политики организации. Основные пользователи конфигурации – сотрудники службы персонала и бухгалтерии.


Учет в программе организован в соответствии требованиями законодательства Российской Федерации. Все изменения законодательства, касающиеся учета, оперативно отслеживаются и включаются в состав регулярно выпускаемых обновлений конфигурации.


Какие задачи решает «1C:Зарплата и управление персоналом 8»?

1. Расчет заработной платы. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов по оплате труда с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные контролирующие органы.


Программа поддерживает следующие формы оплаты труда:

  • повременная (с использованием месячных, дневных и часовых тарифных ставок);
  • сдельная;
  • повременно-премиальная;
  • сдельно-премиальная.


2. Подготовка унифицированных форм по учету труда и заработной платы, утвержденных Госкомстатом РФ. В их числе:

  • расчетные листки;
  • расчетно-платежные ведомости;
  • платежные ведомости для получения денег через кассу;
  • расходные кассовые ордера;
  • свод по начислениям и удержаниям;
  • лицевые счета и т.д.


3. Учет рабочего времени. Для учета использования рабочего времени в программе составляются общие графики работы предприятия и индивидуальные графики работы для отдельных работников, регистрируются первичные документы учета рабочего времени (табели и сдельные наряды) и ведется общероссийский производственный календарь, в котором также учитываются переносы выходных дней и региональных праздников.


4. Документирование процесса подбора и оценки кандидатов. В программе можно оперативно подготавливать опросники и тесты для анкетирования как кандидатов, так и сотрудников предприятия.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предоставляет возможность вести справочник компетенций персонала, который используется для оценки персонала, обучения и контроля результатов обучения. На основании оценки (аттестации) сотрудников могут приниматься ключевые кадровые решения: прием на работу, ротация, изменение оплаты труда, увольнение и т.п.


5. Учет кадров и анализ кадрового состава. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация.


Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.


Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты – списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.


«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 года No 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении положения о воинском учете». В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.


6. Ведение штатного расписания и автоматизация кадрового делопроизводства. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. Предусмотрено представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.


В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а).


На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая, в том числе, сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников предприятия.


В соответствии с утвержденным графиком отпусков предприятия заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).


Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т-9 и Т-9а), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).


7. Персонифицированный учет. Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:

  • анкетные данные работников – АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3;
  • сведения о сумме выплат и вознаграждений СЗВ-6-3;
  • сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6-1, СЗВ-6-2,
  • АДВ-6-2, АДВ-6-4, СПВ-1;
  • сведения о стаже СЗВ-К.

Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде.


8. Исчисление налогов, взносов, регламентированная отчетность. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц (НДФЛ), страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.


Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД.


Программа обеспечивает учет расчетов с фондами также в части уплаты взносов (в том числе пеней и штрафов).


По результатам учета доходов сотрудников, сумм исчисленных налогов и взносов, данных об уплате в фонды, формируется регламентированная отчетность (для представления в органы ФНС, ФСС и ПФР России) и соответствующая аналитическая отчетность:

  • справка о доходах 2-НДФЛ, пачка форм 2-НДФЛ для списка работников;
  • индивидуальные карточки по страховым взносам в ФСС, ФОМС, ПФР;
  • расчеты по страховым взносам в ПФР, ФОМС и ФСС по формам РСВ-1, РВ-3 ПФР и 4-ФСС РФ;
  • сведения о среднесписочной численности работников
  • за предшествующий календарный год;
  • аналитические отчеты, предоставляющие возможность проведения полноценного анализа налоговой базы как в разрезе физических лиц – получателей доходов, так и в других разрезах.


Поддерживается возможность детализации (расшифровки) показателей, реализован режим проверки соотношений показателей.


Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности по НДФЛ и страховым взносам для передачи в органы ФНС и ПФ РФ в электронном виде.


Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, а также автоматически передавать эти данные в программу «1С:Бухгалтерия 8».


9. Ведение учета деятельности нескольких организаций. С помощью «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.


Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала – управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).


О версиях «1C:Зарплата и управление персоналом 8»

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» выпускается в 3-х версиях: Базовая, ПРОФ и КОРП.


«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.


«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).


«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.


Различия версий наглядно представлены в таблице.

Базовая

ПРОФ

КОРП

1

Учет кадров и персонифицированный учет

+

+

+

2

Расчет и учет зарплаты

+

+

+

3

Выплаты и депонирование

+

+

+

4

Исчисление налогов и страховых взносов

+

+

+

5

Подготовка регламентированной отчетности

+

+

+

6

Учет деятельности нескольких организаций

+

+

7

Возможность доработки прикладного решения под Ваши нужды

+

+

8

Поддержка клиент-серверного варианта работы

+

+

9

Работа с распределенной информационной базой

+

+

10

Набор персонала с поиском кандидатов в интернете

+

11

Грейды и KPI

+

12

Социальные льготы и компенсации

+

13

Адаптация, обучение и развитие персонала

+

14

Кадровый резерв и управление талантами

+

15

Учет расходов по направлениям и проектам

+

16

Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи

+

17

Удаленный доступ для руководителей и сотрудников

+



 

Новое в ЗУП 3.0

Купить 1С ЗУП - стоимость зависит от выбранной Вами редакции 

Услуги

  • Обновление типовой (нетиповой) информационной базы;
  • Настройка правил обмена с информационными базами «Бухгалтерия предприятия»;
  • Обучение начальной настройки информационной базы;
  • Обучение механизму работы с «Универсальным отчетом»;
  • Обучение пользованию и настройкам типовых отчетов в информационной базе «Зарплата и управление персоналом»;
  • Консультация по кадрового учета в программе;
  • Консультации по работе механизма расчета заработной платы в программе.      


Внедрения

Автоматизация задач учета, контроля, анализа и управления на предприятии ООО "Инвестиционный Центр Столешники" на базе "1С:Предприятие 8. Комплект прикладных решений на 5пол (USB)" - "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
01 января 2014

Выполнены следующие работы:
  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
  • Продажа выбранных программных продуктов
  • Доставка программных продуктов в офис заказчика
  • Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
  • Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
  • Индивидуальное обучение в офисе заказчика

Автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в компании ООО "АБРАДОКС" на базе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"
31 декабря 2013

Выполнены следующие работы:
  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
  • Продажа выбранных программных продуктов

Автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в ООО «МК-Лидер» на базе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"
31 декабря 2013

Выполнены следующие работы:
  • Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
  • Продажа выбранных программных продуктов
  • Доставка программных продуктов в офис заказчика
  • Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
  • Индивидуальное обучение в офисе заказчика

Автоматизация деятельности ООО «КомНьюс Груп» на базе решений "1С:Предприятие 8"

Выполнены следующие работы:
Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
Индивидуальное обучение в офисе заказчика

Автоматизация бизнес-процессов в ООО "РИТЭРИ" с использованием "1С:Комплект прикладных решений 8 на 5 пользователей"

Выполнены следующие работы:
Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в ООО "Регион" на базе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Выполнены следующие работы:
Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
Индивидуальное обучение в офисе заказчика

Автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в Частном учреждении культуры « Еврейский музей и Центр толерантности» на базе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Выполнены следующие работы:
Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
Индивидуальное обучение в офисе заказчика

Автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в ООО "Урожайный год" на базе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8".

Выполнены следующие работы:
Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
Индивидуальное обучение в офисе заказчика

Автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в ООО "Новое строительство" на базе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Выполнены следующие работы:
Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
Индивидуальное обучение в офисе заказчика

Автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в ООО "Российско-финская компания "ЭКОСИСТЕМА" на базе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Выполнены следующие работы:
Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика

Автоматизация расчета заработной платы и ведения кадрового учета в компании ООО «Стоматологическая клиника «Астра-Мед» на базе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"

Выполнены следующие работы:
Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Установка программного обеспечения на компьютеры заказчика
Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
Ввод начальных остатков / помощь при вводе начальных остатков
Индивидуальное обучение в офисе заказчика

Статьи

1С:Контрагент
07 декабря 2015

Шаблоны проводок в 1С
26 июля 2013

Если вы делаете много не стандартных операций, вводя их в программу с помощью обработки «Операции введенные вручную», то с помощью шаблонов проводок это будет сделать значительно проще и быстрее.

Выпущено обновление 1С - добавлена новая форма отчета 4 ФСС
26 июня 2013

Выпущено обновление 1С - добавлена новая форма отчета 4 ФСС

Новая форма – 4 ФСС применяется с 1 полугодия 2013 года.

Новое в ЗУП 3.0
14 июня 2013

1С выпускает ознакомительную версию "Зарплата и Управление Персоналом" редакции 3.0. Предлагаем Вашему вниманию обзор изменений, представленных в новой редакции.

Первый Молодежный 1С:Саммит
13 июня 2013

3 июня 2013 на высоте 337 метров над Москвой, на смотровой площадке Останкинской телебашни, состоялся Первый Молодежный 1С:Саммит. От лица нашей компании были направлены два делегата, Кистанов Иван Александрович и Козлов Константин Сергеевич.

Переход с «1С:Предприятие 7.7» на «1С:Предприятие 8.2/8.3»
04 июня 2013

Нужно ли переходить на «1С:Предприятие 8.2»? Если вы читаете данную статью, значит, себе вы уже наверняка ответили на этот вопрос утвердительно. Поэтому сейчас мы не будем еще раз рассказывать о преимуществах перехода на новую платформу, а сосредоточимся непосредственно на деталях и особенностях данного процесса.

Распределение затрат при применении «Расширенной аналитики учета затрат»

Начиная с релиза 1.2.15 в УПП и в «Комплексной автоматизации», реализован новый механизм учета затрат: «Расширенная аналитика учета затрат» (РАУЗ).

Федеральный закон «О персональных данных»

С 1 января 2011 года вступает в силу Федеральный закон «О персональных данных» (№152-ФЗ от 27.07.2006 г.). Этот закон призван защитить права и свободы человека при обработке его личной (персональной) информации, в том числе права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Особенности настройки типового обмена между конфигурациями «1С:Управление торговлей 8» ред.11 и «1С:Бухгалтерия 8» ред.2.0.

Многие предприниматели, осуществляющие торговую деятельность, для повышения эффективности управления приобретают одновременно две программы «1С:Бухгалтерия 8» (далее БП) и «1С:Управление торговлей 8» (далее УТ). 

Расчет ЕСН и формирование проводок по затратам на оплату труда при ОСНО и ЕНВД

Многие предприятия малого и среднего бизнеса ведут раздельный учет, совмещая Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)и Общую систему налогообложения (ОСНО). В данной статье мы рассмотрим возможности настройки программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» для расчета ЕСН и формирования проводок по затратам на оплату труда при раздельном учете. 

Перерасчет НДФЛ у иностранных граждан при обретении статуса резидента

Многие работодатели предпочитают брать на работу граждан других государств. Но при этом у бухгалтеров появляется «головная боль». Во-первых: нужно отслеживать статус таких граждан, отсчитывая 183 дня пребывания их в Российской Федерации. Многие работники постоянно ездят домой, чем осложняют расчеты. Во-вторых: нужно пересчитать исчисленный налог. 

Расчет неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска

Статья 114 Главы 19 ТК РФ гласит: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка». Соответственно, в любой организации существует необходимость учета и хранения данных о периодах нахождения сотрудников в ежегодном отпуске. Работникам кадровой службы, а в небольших организациях и бухгалтеру по расчету заработной платы, требуется где-то хранить данные о периодах отпуска и рассчитывать остаток дней неиспользованного отпуска. 

Сводные данные за 5 минут

Многие бухгалтеры и сотрудники финансовых подразделений сталкиваются с тем, что стандартные отчеты типовых конфигураций «1С:Предприятия 8» не всегда удовлетворяют их потребности в аналитической информации.

Мероприятия

Семинар «Постановка и автоматизация бюджетного управления. От теории к практике»
19 июня 2013

Цель семинара – дать слушателям практические навыки разработки регламентных документов для постановки системы бюджетирования на предприятии и документов необходимых для подготовки к автоматизации, а также познакомить с концепцией бюджетного управления, реализованной в программном продукте «1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием»

Внимание! Как без ошибок составить отчетность в ПФР за 2012 год в 1С:Бухгалтерия 8!»
25 апреля 2013

Открытый вебинар:

«Внимание! Как без ошибок составить отчетность в ПФР за 2012 год в 1С:Бухгалтерия 8!»