HR-Служба

Для автоматизации учета персонала на предприятии, реализации схем мотивации принятых на предприятии мы предлагаем решения на базе системы «1С:Предприятие 8», которые позволяют вести учет в единой информационной базе по нескольким организациям (юридическим лицам, а также индивидуальным предпринимателям), составляющих единое предприятие.

Данное решение позволяет вести управленческий учет в целом по предприятию, анализировать потребности бизнеса в персонале.

Наши преимущества при постановке и автоматизации расчета заработной платы:

-квалифицированный персонал разбирающийся в решении задач управленческого учета на предприятии;

-реализация схем мотиваций персонала любой сложности;

-отлаженные методики перевода с версии «1С:Предприятие 7.7» на «1С:Предприятие 8.1» и «1С:Предприятие 8.2»;

-поддержка внедренных решений при эксплуатации;

-вовлечение сотрудников Заказчика в процесс запуска решений;

Функционал «1С:Предприятие 8» намного расширен по сравнению с «1С:Предпрятие 7.7», что позволяет в одной информационной базе вести регламентированный и управленческий учет и минимизирует ввод первичной информации за счет общих справочников и ввода на основании документов.

Примеры задач стоящих перед службой HR, для которых мы можем предложить свои услуги:

управление финансовой мотивацией персонала - инструмент максимально эффективного использования каждого работника в интересах предприятия.

автоматизация кадрового делопроизводства - хранение личных данных о работниках, служебные телефоны, адреса электронной почты, контактной информации. Возможность рассылки писем по электронной почте непосредственно из базы.

планирование потребностей в персонале - инструмент позволяет просмотреть различные варианты подбора и распределения кадров, с оценкой их выгоды и издержек.

подбор кадров — оформление и хранение материалов, отражающих работу с кандидатом, от резюме до результатов анкетирования, планирование встреч и регистрация принятых решений.

управление обучением, аттестациями и компетенциями работников - моделирование и оценки компетенций, создание списка должностных компетенций, проведение аттестаций по компетенциям.

формирование отчетов управленческого учета – для целей управленческого учета добавлены отчеты : списки работников, коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность, движение кадров, статистика кадров, отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков). С их помощью пользователь может получать данные в любых разрезах управленческого учета.